Financements

Contrat d'apprentissage

Certaines de nos formations seront eligibles au dispositif de l'Apprentissage dès 2019.

Dans ce cas précis, le candidat signe un contrat d'apprentissage dans l'entreprise, l'association ou la collectivité de son choix; il est rémunéré à hauteur d'un pourcentage du SMIC brut déterminé par son âge.

Les coûts pédagogiques de formation sont pris en charge par la Région et le CFA.

 CFA DU SPORT

AFDAS

Contrat de professionnalisation

Nos formations peuvent être financées par les contrats de professionnalisation via les OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et notamment par OPCO Cohésion sociale , AKTO et l'AFDAS.

En quelques mots, l’entreprise emploie le candidat en contrat de professionnalisation et transmet à son OPCO les éléments fournis par l’organisme de formation pour la prise en charge des coûts pédagogiques (frais de formation). Le candidat est salarié pendant toute sa période de formation (en centre et en alternance) à hauteur d’un pourcentage du SMIC Brut déterminé suivant son statut (âge, niveau).

CPF transition
(ancien CIF CDD & CDI)

Le CPF Transition vous permet au cours de votre vie professionnelle, de suivre à votre initiative et à titre individuel des actions de formation indépendamment du plan de formation de l’entreprise. Qui peut bénéficier d'un CPF Transition ?

• tout salarié en CDI ou CDD, quelles que soient la taille et la forme juridique de l’entreprise
• le salarié doit disposer d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise.

Pour vous accompagner dans votre démarche, vous pouvez bénéficier du soutien personnalisé d’un conseiller du FONGECIF ou de l’OPACIF compétent. Voir lien ci-contre.

FONGECIF

C.P.F

CPF - Compte Personnel de Formation

Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu'à la retraite

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Il vient en remplacement du DIF.

Objectifs de la formation

• Actions de formation permettant d’accéder à des compétences reconnues, préparant à une certification et/ou la qualification afin d’accéder directement à l’emploi.

Pour qui ?

• Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, sortis du système scolaire depuis plus de 6 mois dont le projet a été validé par l’un des prescripteurs habilités par la Région

Consultez toutes les formations

Ce qui est financé ?

• Coûts pédagogiques
• Rémunération financée sous condition par la Région
• Protection sociale financée par la Région pour les stagiaires n’en bénéficiant pas par ailleurs

Départements concernés

Tous les département de la région Occitanie

REGION

Plan de formation

Le plan de formation est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative du chef d'entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Les Instances Représentatives du Personnel sont obligatoirement consultées sur le plan. A l’intérieur du plan, les actions sont classées en deux catégories qui résument la nature des besoins de l'entreprise et des salariés.

Quels sont les salariés concernés ?

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de formation.